我们在遇到被公司辞退时，大部分员工都坐不住，和公司争论要补偿，拒绝妥协，表示一定要和公司打官司，并且打到底！可是如果有和公司协商解决的机会，那么坚持和公司劳动仲裁一定就是最好的途径吗？我们是否综合权衡过？考虑过我们付出了什么吗？

因此，在被公司辞退时，优先选择和公司协商，不过既然是协商，就要学会和老板谈判的技巧，到底让多少？是劳动仲裁划算还是接受公司的方案值得？我们先得知道自己去劳动仲裁要付出什么？一、精神压力：一旦发生劳动争议，公司就会采取一些方法和套路，让员工疲于应付，并且会焦虑。这一块没办法用钱来衡量！

二、整个过程中所花费的时间：从申请劳动仲裁到最后拿到应有的劳动权益，杂七杂八地算下来，1年到1年半就没了。在这个过程中，即便我们有了新工作，也不易做得太安稳。

三、如果找律师，花费就更多：不找律师又担心劳动仲裁的结果，如果找了，花费又太多，三五元的支出少不了。

四、跑前跑后收集提交资料，导致自己无法工作的工资损失：这个我们都能算得出来到底损失多少钱。

我们还要知道如果劳动仲裁，公司要付出什么？一、经济补偿金、或赔偿金、补缴社保等等：这些公司应该比员工更清楚，最终要不要支付，特别是那种结果比较明确的劳动仲裁。

二、公司也要请律师或者安排员工去应对：这期间的费用支付，只会比员工付出得更多！

三、对公司经营上的影响：现在公司的工商信用信息都是公开的，谁都可以去查，如果因为这个留下了一个记录，那么对于公司经营的一些方面会产生影响。。

四、影响公司内部的稳定：其他员工看到公司这样对待自己的员工，难免会想到自己的以后，所以对于以后的工作、文化氛围都有消极的影响。如果被公司辞退，怎么和老板谈，才能保证自己收益最大化，同时老板又能接受呢？一、要算出自己通过劳动仲裁能够获得多少劳动权益，公司因此要支付多少钱。最好能够详细地计算出来，这样公司心里就有底，也不敢随意地忽悠你！

二、算出自己劳动仲裁整个过程中的成本。比如劳动仲裁期间的工资损失，交通食宿费用，请律师费用，自己能不能承受得住精神压力等等。

三、算出可能存在的隐性成本。在劳动仲裁期没出结果之前，公司可能耍无赖，不给你开离职证明，不配合办理社保转移，在你找工作时可能会使坏，这样对我们的影响是最大的。

四、和老板谈判，不要指望一次就有结果。老板在和你谈了后，也会去咨询别人的意见，看看是否靠谱，另外，在这个过程中，老板还会故意晾你一段时间，看你是否着急。然后还会和你进行第二次甚至第三次沟通，讨价还价肯定是避免不了的。最后肯定是一个老板能接受，你也能接受的数额。

所以，我们在开始和老板谈判时，千万不要轻易地把自己的底线说出来，而是要逐步的进行。五、我们能够让步的底线是什么？这个是最关键的，在讨价还价过程中，我们最低能妥协多少？理想状态就是按劳动仲裁你应该获得的费用，减去你要付出的成本！但公司也不傻，因为这样，公司并没有节省什么！所以，我们可以在这个基础上，在让步一点。举个例子，你月薪5000元，通过劳动仲裁，预计公司应该支付你20000元，但你自己可能要付出3000元的成本。这个事后你问公司要17000元，老板肯定也不干。那么如果我们去劳动仲裁，然后我们找下一份工作时，可能因为老板使坏的一些手段，导致我们找不到心仪的公司。那么这个事后，我们最低再妥协半个月工资也是可以的，那就是要求工资支付15000元。那么在这个范围上下浮动一点，就自己把握了！

总的来说，被公司辞退，在和老板谈判时，一定要综合考虑公司和你自己的付出与回报，然后和老板逐步地谈判，这样才是确保自己不吃亏，老板也愿意！